ΑΠ 74/2009 [Κήρυξη ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτική]

ΔΙΚΑΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ & ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τεύχος 5/2010, Μάϊος

Νομοθεσία, Μελέτες και Νομολογία εμπορικού, οικονομικού, αστικού οικονομικού, εργατικού και φορολογικού δικαίου

Εκδίδεται από το 1995 - Μηνιαία έκδοση

Αγόρασέ το στο nb.org

ΦΠ €140.00
ΝΠ €200.00 *

* Οι τιμές περιλαμβάνουν ΦΠΑ.

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΚΗΡΥΞΗ ΣΣΕ ΩΣ ΓΕΝΙΚΩΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ. ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ ΣΣΕ. ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Η ΑΜΟΙΒΗ ΑΠΟ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑ ΟΥΤΕ ΑΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΗ ΗΜΕΡΑ ΕΠΙ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ. Η ιδιότητα του μέλους των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων, ως στοιχείο προσδιοριστικό των υποκειμενικών ορίων της κανονιστικής ισχύος των οικείων ΣΣΕ, αποτελεί προϋπόθεση της γένεσης των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που απορρέουν από αυτές και συνακόλουθα στοιχείο που απαιτείται για τη θεμελίωση της αγωγής. Το στοιχείο αυτό, όμως, ενόψει της κανονιστικής φύσης των ΣΣΕ δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται πανηγυρικά στο δικόγραφο της αγωγής, αλλ’ αρκεί να συνάγεται από το περιεχόμενό του, τούτο δε συμβαίνει και όταν ο εργαζόμενος ζητεί μισθούς ή άλλες παροχές από κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ που δεν έχει κηρυχθεί γενικά υποχρεωτική ή για χρόνο προγενέστερο της κήρυξής της ως υποχρεωτικής, θεωρώντας την έτσι δεσμευτική για τον εργοδότη του. Στην περίπτωση αυτήν, αν ο εναγόμενος εργοδότης αμφισβητήσει ειδικά την ιδιότητα αυτού ή του εργαζομένου ως μελών των οργανώσεων, οι οποίες κατάρτισαν τη ΣΣΕ, ο ενάγων εργαζόμενος δικαιούται και οφείλει να επικαλεστεί και να αποδείξει ότι αυτός και ο εναγόμενος είναι μέλη των οικείων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Τούτο όμως δεν απαιτείται στην περίπτωση κατά την οποία η ισχύς της ΣΣΕ ή ΔΑ, στην οποία ο ενάγων στηρίζει την αγωγή του, έχει επεκταθεί με την κήρυξή της ως γενικώς υποχρεωτικής με υπουργική απόφαση. Μετά τη λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ ή ΔΑ, οι υφιστάμενοι κανονιστικοί αυτών όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μετά την πάροδο του εξαμήνου που ορίζεται με την πρώτη διάταξη ως όροι της ατομικής συμβάσεως εργασίας μέχρις ότου αυτή λυθεί ή τροποποιηθεί. Ως μισθός στη σύμβαση εργασίας θεωρείται κάθε παροχή, την οποία οφείλει ο εργοδότης κατά το νόμο ή τη σύμβαση στο μισθωτό ως αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία του, δηλαδή όχι μόνο η κύρια παροχή (βασικός μισθός), αλλά και κάθε άλλη πρόσθετη παροχή, που οφείλεται ως αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία του. Οι παροχές για παράνομες υπερωρίες και για εργασία κατά τα Σάββατα δεν πρέπει να συνυπολογίζονται για την εξεύρεση των τακτικών ή συνήθων αποδοχών του εργαζομένου, με βάση τις οποίες καθορίζεται το ύψος των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, των αποδοχών άδειας και των επιδομάτων άδειας που δικαιούται αυτός.

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.